فارس من| اقداماتی با بار مالی بالا، نیازمند تصمیم سهامداران در هیأت مدیره سالکو است
تاریخ انتشار: ۲۲ مرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۴۵۱۲۴۵
به گزارش خبرگزاری فارس از لامرد، مسائل مربوط به منابع انسانی از پیچیده‌ترین موضوعات در سازمان‌ها است و پیشبرد برنامه‌ها در این حوزه، تنها با نگاه راهبردی و همه‌جانبه قابل انجام است.
سرمایه انسانی کارآمد و دارای انگیزه کافی می‌تواند فرصت‌های زیادی را برای هر سازمان فراهم کند، احساس رضایت، کرامت، توسعه، ارتقا و عزت از جمله مواردی بوده که نیروی کار به صورت معمول به دنبال آن است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
از این رو درخواست شیفت‌بندی کارکنان آلومینیوم جنوب به دلیل گرمای هوا و ثبت ان در بخش فارس من خبرگزاری فارس با بیش از هزار و ۵۰۰ امضاء یکی از سوژه هایی بود که خبرنگار فارس را مامور به پیگیری آن نمود.
در این درخواست کارکنان، با اشاره به گرمای بالای ۵۵ درجه در شهری که چندین بار به عنوان گرمترین نقطه کشور انتخاب شده و همچنین شرایط سخت کار در خط تولید شمش آلومینیوم و شیفت کاری ۱۲ به ۴ کنونی به جهت افزایش راندمان تولید و سلامتی کارکنان عنوان شده است.
از این رو مجموعه پرسنل این کارخانه خواستار شیفت بندی ۶ به ۴ همانند مابقی کارخانجات آلومینیوم کشور از جمله المهدی هرمزگان ، ایرالکو اراک و آلمینیوم جاجرم شده اند.
وعده‌های بی‌سرانجام
یکی از کارکنان کارخانه آلومنیوم جنوب در گفت گو با فارس با بیان این که از مجتمع آلومینیوم جنوب (سالکو)بزرگترین و مدرن ترین کارخانه تولیدکننده آلومینیوم کشور اظهار داشت: زمانی که ما وارد این شرکت شدیم انواع آزمایش و تست‌های سلامتی گرفته و چون اکثرا جوان و دارای مدرک مهندسی و کارشناسی بودند رو جذب کردند.
وی افزود: اما با وعده های بی‌سرانجام ، به کارهای طاقت فرسا مشغول کردند و طی ۴ سال جسم و روح نیروها رو به پایین ترین سطح سلامت رسانده که به خاطر همین شرایط سخت تعدادی از نیروها از کار افتاده شده اند.
یکی دیگر از کارکنان این مجموعه بیان داشت: از مسئولان مربوطه می‌خواهیم که پیگیری کنند و حامی حقوق و سلامتی تمام کارگران به ویژه کارکنان و کارگران زحمتکش سالکو باشند.
کارخانه آلومنیوم جنوب نیازمند استقلال کامل مالی است
مدیرعامل کارخانه آلومنیوم جنوب در گفت و گو با خبرنگار فارس اظهار داشت: با توجه به اینکه تمام شرکت‌های آلومینیومی به درست یا غلط بعد از حدود حداقل ۵سال و حتی بیشتر از گذراندن ظرفیت نامی کارخانه به شیف بندی های ۵گانه رسیده اند این کارخانه با سابقه کوتاه که کمتر از دو سال به بهره‌برداری کامل رسیده و درگیر پرداخت اقساط سنگین خود به بانک‌ها می‌باشد باید به استقلال کامل مالی برسد تا چنین تصمیماتی اتخاذ گردد.
وی افزود: لذا موضوع و اجرای آن درصورت پذیرفتن تمام معایب و مزایای آن از سوی کارگران عزیز این مجتمع بزرگ،هنوز دیر نشده است.
زحمتکش در پایان ادامه داد: لازم به ذکر است تمام تصمیمات بزرگ که اثرات مهم و سنگینی برای آینده شرکت هم از لحاظ بار مالی و نیروی انسانی و هم از نظر نظم و نظام اداری آن برای شرکت دارد نیاز به تصمیمات از سوی سهامداران و همینطور نمایندگان آنها در هیات مدیره شرکت دارد.
انتهای پیام/خ
منبع: فارس
کلیدواژه: کارخانه آلومنیوم سرمایه انسانی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۴۵۱۲۴۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
نشست هیات مدیره شرکت گاز آذربایجان‌غربی
به گزارش خبرگزاری صداوسیمای استان آذربایجان غربی،چهارصد و هفتاد و سومین جلسه هیات مدیره شرکت گاز استان با حضور تمامی اعضا روز چهارشنبه ۱۲ اردیبهشت‌ماه در اداره گاز مهاباد برگزار شد.
در این نشست مسائلی از جمله انتخاب دو پیمانکار و تصمیم‌گیری در خصوص اعضای کمیسیدن مناقصات شرکت گاز آذربایجان‌غربی مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت